יישום השיטה באירגונים


ייחודה של השיטה שפיתחתי בכך שהיא אהובה על עובדים ויחד עם זאת אפקטיבית ומעלה את תפוקתם בעבודה.

השיטה משלבת הקנית ידע עם התנסות חוויתית (תכני הסדנא מותאמים לאוכלוסיה שאיתה עובדים).

שלבי יישום השיטה:
בשלב ראשון, נפתח את המודעות ונלמד לזהות את התסמינים של קשיים בעבודה.

בשלב שני, נעשיר את העובדים בפתרונות הקיימים להתמודדות בעבודה.
העובדים יבדקו מה הפתרונות להתמודדות שבהם הם נוקטים (סדר עדיפויות, התיעצות עם חברים, שימוש בהומור וכו')

בשלב שלישי, כל משתתפ/ת יעברו מסע אישי בסדנא, יבדקו פתרונות חדשים להם להתמודדות ויתנסו בהם.

כך, בתהליך קצר, תוך מספר מפגשים, המשתתפים יוצאים מהסדנא לאחר שהתנסו בכלים חדשים להתמודדות בעבודתם.


לכתבה שלי בסלונה: 8 טיפים להתמודדות עם שחיקה בעבודה

מחקר: עובדים עם רגשות אשם טובים לעסקים
באיזה מקצוע כמעט לא תראו את הילדים? המצעד   
על שחיקה בעבודה. מה הסיבות ואיך מתמודדים
העדרות (מעבודה)- ויקפידיה